Cultura é a maior expressão de uma empresa. É o jeito de ser de uma empresa, seus ritos de trabalho, suas crenças, suas regras de funcionamento, de convivência e de ética. É com suas pessoas que uma empresa ganha mercado, amplia clientes e presença em seu segmento de atuação. A CULC tem o propósito de levar os fundamentos e contextos do que seja Cultura Organizacional para as PMEs, em especial, para as pequenas empresas.

O Plano PME da CULC é uma oferta de assinatura gratuita e por tempo ilimitado para empresas com até 30 funcionários por CNPJ, com foco em impulsionar o crescimento de pessoas com geração da cultura da empresa. Desta forma, para demonstrar a importância de empresas de todos os portes, terem sua cultura e com ela, criar e nutrir programas de gestão de pessoas para engajar seu time, fundamentamos aqui este glossário de RH.

o CULTURA ORGANIZACIONAL
É o jeito de ser de uma empresa. Seu propósito, crenças, ritos, regras de conduta e de convivência.

o CULTURA DIGITAL
É a CULC. Plataforma HR Tech. Integra e engaja Colaboradores. Gera dados do trabalho colaborativo e de melhoria dos programas do RH.

o CULTURA DE PERTENCIMENTO
É o modelo da HR Tech CULC. Cultura em conexão com Colaboradores. Movida por aprendizagem e colaboração.

o RECURSOS HUMANOS
RH é a área responsável pela Gestão de Pessoas na empresa. Nela há vários subsistemas como o de Benefícios e a Folha de Pagamento.

o DEPARTAMENTO PESSOAL
DP é a área do RH responsável pelas rotinas administrativas dos funcionários, que vão da admissão à demissão.

o HEAD DE RH
Responsável por conceber e aplicar políticas de gestão de pessoas e gerenciar os sistemas internos de RH da empresa.

o GESTÃO DE PESSOAS
São técnicas de RH orientadas por programas e ações para desenvolver as pessoas que trabalham em uma empresa.

o COLABORADOR
Profissional que trabalha em uma empresa. Também chamado de empregado.

o TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
T&D é a área que cuida do programa de aprendizagem, as capacitações e os treinamentos do Colaborador.

o UNIVERSIDADE CORPORATIVA?
Conjunto de metodologias e ações para desenvolver habilidades do colaborador, sejam elas técnicas ou comportamentais.

o COMUNICAÇÃO INTERNA
CI é a área responsável pela comunicação interna da empresa, coleta, produz as notícias da empresa e faz a gestão dos seus canais de distribuição.

o BENEFÍCIOS
Conjunto de soluções que favorecem o bem-estar com foco em melhoria da saúde mental em uma empresa.

o SUSTENTABILIDADE
Conjunto de práticas para garantir a sustentabilidade empresarial, a partir de ações mais conscientes
e políticas socioambientais mais responsáveis.

o DIVERSIDADE E INCLUSÃO
D&I une dois conceitos que andam juntos e que nas empresas significam construir ambientes mais plurais, diversos e inclusivos.

o ONBOARDING
Processo de integração de novos colaboradores com apresentação de conteúdos sobre a empresa,
realizado de forma presencial e/ou online, plataformas digitais como a CULC.

o FEEDBACK
Comunicação entre duas pessoas ou mais, com o objetivo de uma delas ser avaliada pelos demais em relação às suas ações, comportamentos, tarefas.

o PESQUISA DE CLIMA
É uma metodologia ou ferramenta utilizada para medir o clima organizacional de uma empresa, por meio de questionários físicos ou online aplicados aos Colaboradores.

o PLANO DE CARREIRA
Planejamento que estrutura a jornada de carreira profissional.

o LIDERANÇA
A capacidade, um chamado para servir, inspirar, motivar e orientar pessoas no âmbito profissional, de um time de área.

o SQUAD ÁGIL
Equipes multidisciplinares e com autogestão, que atuam para entregar resultados com velocidade e precisão, como os CULCKERS, time da CULC.

o ENGAJAMENTO
É o empenho no trabalho, comprometimento e envolvimento, a conexão entre os objetivos, valores e bem-estar entre Empresa e Colaborador.

o TURNOVER
Representa um indicador que mede a rotatividade dos trabalhadores nas empresas, em um determinado período de tempo, sendo ele medido periodicamente.

o LIFELONG LEARNING
o Aprendizagem constante de novas habilidades no ritmo das mudanças do mercado de trabalho, aprender todo o dia, ao longo da vida.

o ESCALABILIDADE
Capacidade de crescimento e expansão de um negócio para atender a uma demanda maior sem comprometer a qualidade, eficiência e custos.

o PEOPLE ANALYTICS
Processo de coleta e análise de dados voltado para a gestão de pessoas em empresas, aplicados
em todos os programas do RH

o SOFT SKILLS?
Habilidades comportamentais que representam a forma com a qual nos expressamos, trabalhamos e produzimos.

o EAD
Sigla para Ensino à Distância, utilizada para identificar a modalidade de ensino realizada em ambiente virtual.

o RH ÁGIL
Abordagem baseada em metodologias ágeis que visam tornar o RH menos operacional e mais estratégico.

o TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Processo de gestão inovador em que uma empresa integra sistemas digitais (TI) em suas áreas, com ganho de escalabilidade.

o HR TECH
Startup com soluções para a Gestão de Pessoas. Como a CULC, HR Tech de Cultura. A conta PME é gratuita!

o INOVAÇÃO
Processo de concepção de novas ideias para gerar produtos, serviços, métodos ou softwares que ofereçam valor como soluções para determinados problemas.

o AUTOMAÇÃO DE DADOS
Processo que permite que uma empresa colete, faça upload, transforme, armazene, processe e analise dados usando tecnologias.

o EDTECH
Empresa de tecnologia educacional, um sistema (software) que desenvolve soluções e modelos educacionais inovadores.