Plataforma do Gestor de RH – Cultura e Engajamento

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O que são dados de Cultura e Engajamento?

São os conteúdos publicados que vão construir a Cultura Digital da empresa! Uma construção permanente, dia a dia, atualizando novos textos em cada feature (funcionalide). Ambiente inovador por ser colaborativo e participativo – RH e Colaboradores contribuindo nesta jornada viva de Pertencimento Participativo!

  • Mapear Habilidades dos Colaboradores
  • Engajar na Trilha de Cultura
  • Publicar Pesquisas do negócio e do mercado
  • Ativar Campanhas Sociais, de Força de Vendas, de Liderança, e outras
  • Compartilhar Notícias do negócio e dos Colaboradores
  • Construir Ritos motivacionais
  • Construir Plano de Carreira
  • Pontuar Programa +Estrelas

Habilidades

Você sabe o que são habilidades Hard e Soft?

A CULC explica pra você!

  • Hard Skills são habilidade técnicas, como por exemplo, domínio de uma ferramenta de gestão (Slack, Trello ou Pacote Office).
  • Soft Skills são habilidades comportamentais, como por exemplo, criatividade, colaboração, comunicação, liderança, negociação, trabalho em equipe, habilidades mais ligadas à inteligência emocional.

Esse módulo do cadastro – Habilidades, foi criado para identificar soft e hard skills e seus níveis de proficiência.

Contribuímos assim para disponibilizar este ambiente de observação permanente para o RH! Analisar essas habilidades lançadas no cadastro e, dessa forma, a área T&D (Treinamento e Desenvolvimento) poderá gerar novas capacitações baseadas no mapeamento contínuo feito nesta área do cadastro do Colaborador.

habilidade

Nossa Cultura

A trilha Nossa Cultura é a etapa de Integração da Plataforma. Os conteúdos desta trilha devem ser consumidos por Colaboradores e Novos Colaboradores da Empresa. O colaborador quando se loga na Conta, tem inicio na jornada por essa funcionalidade – Nossa Cultura. Considere nela, todo o entendimento da Empresa: o negócio, produtos e suas pessoas, que se traduz na Cultura, no Jeito de Ser da Marca.

Nessa trilha, o gestor RH, deverá subir todos os programas existentes (seus conteúdos) na empresa e não apenas o do Programa Integração. Aqui, trazemos exemplos como referência:

  • Programa Integração
  • Programa Benefícios
  • Programa Diversidade & Inclusão
  • Programa Liderança
  • Programa Inovação
  • Programa Jovem Aprendiz
  • Programa Estágio
  • Programa Trainee
  • Programa Inovação
  • Programa
  • E outros

Cada empresa, um nível diferente de Maturidade na Cultura

Cada empresa, tem uma maturidade em cultura organizacional, dessa forma, umas mais outras com menos programas ativos. Analise então, Gestor RH, quais os programas vigentes na sua empresa, e comece a cadastrar/publicar nestaTrilha, cada um deles! Comece pelo programa de Integração!

E considere ao cadastrar, um tempo EM DIAS, para que o Colaborador possa consumir CADA conteúdo, combinado?

Será 1 dia por Conteúdo? Ok se assim, definir! Então, a soma Dias x Volume de programas (conteúdos) será o tempo total de duração de consumo de conhecimento da trilha Nossa Cultura. Quanto mais programas, maior deve ser o tempo, porém, não ultrapassar, sugerimos até 15 dias!

Formatos

Conforme cada programa, pode ter formatos diferentes! Pode ser um e-book, uma cartilha, um vídeo, um ppt (nesse caso fechar em PDF com peso até 10mb), combinado?

Dar Ciência, programa a programa

O colaborador, na medida que ler, deve dar ciência, e assim, receberá notificações de PARABÉNS. Se atrasar, receberá notificações de ATRASO. Além de ser informado quantos programas faltam e prazos pra cumprir a jornada!

E o mais bacana, a cada conteúdo que finalizar, pontuará automaticamente para o programa +Estrelas, nosso programa de Reconhecimento!

Novos programas, colaborador retorna à trilha!

A trilha Nossa Cultura é “viva”, porque uma empresa tem movimento e sempreevoluirá em inovação e melhorias na sua gestão de pessoas, não é mesmo, time RH?

A cada novo programa aprovado, deve ser publicado com seu devido tempo de duração, e o gestor ampliar esse fato, para orientar colaboradores a voltarem à trilha. Como? Contando sobre o novo programa nesses ambientes da Jornada do Colaborador – HOME:

  • Rito
  • Cultura
  • Notícias
nossa cultura

As telas de cadastro seguem a mesma padronização de entrada de dados:

  • Clicar em novo objeto
  • Preencher todos os dados obrigatórios. Eles estão identificados com este símbolo *
  • Salvar ao final dos dados preenchidos

Para alterações, o procedimento será o mesmo, basta escolher a opção de manutenção de dados

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Pesquisas

Tem pesquisas quentinhas da empresa? Publique e divulgue nesse ambiente! Não apenas as amostragens de gestão de pessoas, mas também pesquisas sobre os produtos da empresa, de satisfação do cliente e todas as outras que medem a evolução da empresa. Quanto mais pesquisas disponibilizadas, mais conhecimento agregará no engajamento de cada Colaborador!

O grande mundo da empresa com Cultura participativa!

Observe como é de extrema importância o trabalho do GESTOR RH, seja na Conta PME ou nas Contas Premium! Essa ativação permanente, diária, de atualização de dados, de publicação de informações relevantes, de alcance de mercado, de conquistas do negócio e dos Times.

Nesse ambiente inovador de Cultura Digital, o Gestor RH publicou, pronto, terá a resposta participativa dos Colaboradores!

pesquisa

Campanhas

Feature (funcionalidade) pensada para ativar ações estratégicas, sociais ou de negócio! Campanhas Sociais, de Força de Vendas, de Criatividade, de Inovação, de Satisfação do Cliente, que ativadas pelo GESTOR RH, melhoram, impactam e potencializam o mood, o entusiasmo dos Colaboradores no trabalho diário.

Seja de cunho social ou mercadológica, campanhas unem os Times em torno de propósitos:

  • A jornada da história da empresa
  • A jornada de carreira do Colaborador

Fazer o bem. Encantar o cliente. Vender mais. Estímulos da CULC em construir na plataforma de trabalho digital, uma Cultura Digital forte, viva e comprometida com os valores e visão futura da Empresa.

campanhas

Notícias

Feature (funcionalidade) criada para comunicar tudo, tudo de bacana que a empresa e seus Colaboradores realizam no dia a dia de trabalho. Um ambiente pra contar a história da empresa e os feitos de suas pessoas!

Para alimentar Notícias, se a empresa ainda não tem sua área de Comunicação Interna apoiando o Gestor RH, sugerimos que:

Ele próprio fique ainda mais perto dos Colaboradores e dos decisores de áreas, capturando, ouvindo histórias de vida, de trabalho, de desempenho e, transformando isso tudo, em “storytelling” da Marca, publicando fatos que merecem virar notícias!

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Ritos

Mensagens inspiradoras, publicadas sistemicamente, na jornada do Colaborador! Frases curtas, potentes, para engajar um dia a dia com entusiasmo, foco, disciplina na busca de alcances coletivos e individuais nas tarefas de trabalho. Sempre orientadas pela missão, valores, visão de futuro da Empresa.

rito

Meu Time

Feature (funcionalidade) em que o líder acompanha de perto seu Time no dia a dia. Para gerar e capacitar esse monitoramento do engajamento, integramos neste ambiente, várias features que apresentam o comportamento individual do trabalho do Colaborador.

meu time

Features Participativas

CULC inova pra o Bem do trabalho!

Detalhamos acima as features de sinergia direta com jornadas de Cultura, ampliando ainda mais a inovação na CULC para o RH e seus Times na plataforma.

Propomos um ambiente de trabalho digital participativo! Nele, o Colaborador, a cada novo dia, pode consumir, mas também publicar! Curtir, não curtir, opinar, deixando na jornada de Cultura Digital, suas impressões na construção do JEITO DE SER da empresa.

Na plataforma, o Colaborador tem acesso e pode se conectar com universos de conhecimento, de amplitude de carreiras! Uma tendência organizacional global – Marcas Pessoais influenciando suas Marcas Empregadoras. Veja as features (funcionalidades) de inovação!

  • Inovação CULC HubTanto GESTOR RH como Colaborador podem criar e compartilhar com todos, novas conteúdos neste ambiente de tendências organizacionais e de inovação

tech & people.

  • Consumo de Conhecimento → CULC OfertasAqui o Colaborador escolhe o que deseja consumir para ampliar sua jornada Lifelong Learning. A CULC promove essa condição, ativando parceiros B2B com soluções de produtos em sinergia com a aprendizagem “ao longo da vida”, criando assim a ponte para consumo & conhecimento.
  • Consumo Cashback → CULC CuponsUma plataforma de cashback dentro da CULC. Acesso gratuito ao Usuário da plataforma (Colaborador e RH).
  • Evolução de Carreira → Meu Plano de CarreiraNossa visão de gestão de pessoas “smart” e aqui, buscamos contribuir para carreiras exponenciais. O Colaborador ativa e gerencia seu plano de carreira – Ciclos 6 / 12 / 18 meses.
  • Reconhecimento → Programa +Estrelas → A participação do Colaborador pontua automaticamente neste programa de Reconhecimento. Ranking em 2 pilares: Colaborador e Área. O RH, com essa feature (funcionalidade), tem a oportunidade de ranquear e premiar em escala periódica, mês a mês, com consolidado anual.

Acompanhe seu status de evolução na jornada:

Bacana! Você caminhou 75% nos tutoriais!
Dashboard e Analíticos. Clique aqui

Tutoriais CULC

Com os tutoriais você aprenderá mais rápido como potencializar benefícios no trabalho digital. E mais: vai ampliar sua performance participativa em sua Conta, contribuirá para ampliar o engajamento na Cultura Digital da empresa e, claro, com impacto positivo em sua jornada de carreira e de aprendizagem lifelong learning.

1 – Cultura Digital

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2 – O que é Cultura?

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3 – Visão Geral da plataforma

trabalho nomade

4 – Plataforma do Gestor RH

comunidade

5 – Plataforma do Colaborador

acesso inteligente

6 – Vídeos Tutoriais

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7 – Help Desk

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